育児に専念した後、職場復帰することは大きな転換期です。多くの人が日々この変化について考えていますが、自分自身の次のステップを理解するのは圧倒されるように感じるかもしれません。もしあなたがこの共通の課題に直面しているなら、決して一人ではありません。
客観的な採用プロセスがよく議論されますが、依然としてかなりの数のポジションが個人的な繋がりや非公開の機会を通じて埋められています。したがって、求職活動を開始するにあたっては、まずあなたのネットワークにあなたが仕事を探していること、そしてどのようなキャリアを志しているかを知らせるべきです。友人や知人は、あなたが考えもしなかったかもしれない潜在的な求人やキャリアアイデアを発見するための貴重な情報源となり得ます。
ネットワークに求職中であることを伝えたら、次に重要なステップは、あなたの現在の生活と将来の目標に合った仕事の種類を決定することです。以前のキャリアパスは、時間の制約や、仕事と育児費用を賄うのに十分な報酬が得られないなどの理由から、もはや適切ではないかもしれません。今こそ、新鮮なキャリアアイデアを探求し、異なる方向性を検討する絶好の機会です。
キャリアに関する洞察をリクルーターから得る方法
LinkedInのようなプラットフォームを積極的に利用しているなら、多くのリクルーターと出会ったことがあるでしょう。リクルーターは主に企業から依頼を受け、特定の役割に適した候補者を見つけることを理解することが重要です。彼らは従来の意味でのキャリアアドバイザーではありません。リクルーターを効果的に活用するためには、あなたが望むキャリアパスを明確に描き、あなたのスキル、経験、そして興味のある職種を明確に説明できる必要があります。あなたのプロフィールがリクルーターが積極的に人材を探しているポジションと合致する場合、彼らはあなたの求職活動における強力な味方となり、彼らのクライアント企業内の関連性の高いキャリアアイデアや機会を紹介してくれるでしょう。
キャリアコーチやカウンセラーを活用してアイデアを生み出す
キャリアコーチングとキャリアカウンセリングの分野は、しばしば同じ意味で使用されますが、異なるアプローチを提供します。キャリアカウンセラーは、クライアントを導くために評価やテストを用いることがありますが、キャリアコーチは自己発見と行動計画の促進に焦点を当てることがよくあります。用語に関わらず、これらの専門家の専門知識と経験は、特に大きなキャリアの転換期において非常に貴重なものとなります。
適切なキャリアコーチまたはカウンセラーを選ぶことは非常に重要です。明確なトレーニングと経験を持ち、最も重要なこととして、一緒に仕事をするのが快適だと感じる人を探してください。キャリアコーチングとカウンセリングの分野は一律に規制されているわけではないため、資格とトレーニングのレベルは大きく異なる可能性があることに注意する必要があります。正式なトレーニングを豊富に受けている人もいれば、人生経験に頼っている人もいます。新しいキャリアアイデアを探求する上で、彼らの経歴とアプローチがあなたのニーズに合っているかどうかを評価してください。
熟練したキャリアコーチやカウンセラーは、履歴書の洗練、オンラインでのプロフェッショナルなプレゼンスの向上、就職面接の準備、そしてあなたの現在の状況とキャリアの願望との間のギャップを埋めるための実行可能な戦略の開発において、実践的な支援を提供できます。彼らは、あなたのスキル、価値観、そして生活環境に合った様々なキャリアアイデアをブレインストーミングし、評価するのを助ける上で、重要な役割を果たすことができます。
リクルーターやキャリアコーチに加えて、キャリアアイデアの探求をサポートする多くのオンラインリソースがあります。キャリアアセスメント、業界ガイド、求人市場のトレンド分析を提供するウェブサイトは、貴重な洞察を提供することができます。キャリアコーチング101、キャリアコーチングについて知っておくべきこと、そして30代でキャリアチェンジした女性たちの事例に関する記事などを参考に、調査を開始し、潜在的なキャリアアイデアを発見することを検討してください。
もしあなたがさらにキャリアアイデアを探求し、パーソナライズされた戦略を開発するために、高度なキャリアコーチングや人事サービスをお探しでしたら、メール、電話、またはTwitter、Facebook、またはLinkedInでのダイレクトメッセージを通じてご連絡ください。キャリアの転換は単なる求職活動ではなく、あなたのキャリア心理®を理解することを含むものであることを忘れないでください。
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