在 посвятив время воспитанию детей 后，重返工作岗位是一项重大的转变。许多人每天都在思考这种转变，但要了解个人的下一步行动可能会感到不知所措。如果您正在应对这一常见的挑战，您并不孤单。
虽然客观的招聘流程经常被讨论，但相当多的职位仍然是通过人际关系和未公开的机会填补的。因此，启动求职的第一步应该是告知您的人脉圈您目前的状态和职业愿望。您的朋友和联系人可以成为发掘潜在职位空缺和您可能没有考虑过的职业想法的宝贵来源。
一旦您的人脉圈知道您正在求职，下一个关键步骤是确定适合您当前生活和未来目标的工作类型。您以前的职业道路可能不再合适，因为不断变化的时间表或不足以支付育儿费用以及工作开销的薪酬。现在是探索全新 职业想法 并考虑不同方向的绝佳时机。
招聘人员如何提供职业见解
如果您活跃在 LinkedIn 等平台上，您可能遇到过许多招聘人员。重要的是要理解，招聘人员主要受公司聘用，为特定职位寻找合适的候选人。他们不是传统意义上的职业顾问。要有效地利用招聘人员，您需要对您期望的职业道路有一个清晰的愿景，并能够清楚地表达您的技能、经验以及您感兴趣的职位类型。当您的个人资料与招聘人员积极寻求填补的职位匹配时，他们可以成为您求职的强大盟友，将您与他们客户公司内的相关 职业想法 和机会联系起来。
利用职业教练和咨询师产生想法
职业指导和职业咨询领域虽然经常互换使用，但提供了不同的方法。职业咨询师可能会使用评估和测试来指导客户，而职业教练通常侧重于促进自我发现和行动计划。无论术语如何，这些专业人士的专业知识和经验都可能非常宝贵，尤其是在重大的职业转型期间。
选择合适的职业教练或咨询师至关重要。寻找具有可证明的培训和经验的个人，最重要的是，找到一个您感觉相处舒适的人。值得注意的是，职业指导和咨询领域没有统一的监管，因此资格和培训水平可能差异很大。一些从业人员可能接受过广泛的正规培训，而另一些人则更多地依赖生活经验。评估他们的背景和方法，以确定他们是否适合您探索新的 职业想法 的需求。
一位经验丰富的职业教练或咨询师可以在完善您的简历、提升您的在线职业形象、准备面试以及制定可行的策略以弥合您当前情况与职业愿望之间的差距方面提供实际帮助。他们可以在帮助您集思广益并评估与您的技能、价值观和生活环境相符的各种 职业想法 方面发挥重要作用。
除了招聘人员和职业教练，许多在线资源可以支持您探索 职业想法。提供职业评估、行业指南和就业市场趋势分析的网站可以提供有价值的见解。考虑探索诸如 职业指导 101、您应该了解的关于职业指导的知识 以及讨论 女性如何在 30 多岁时改变职业生涯 的文章等资源，以启动您的研究并发现潜在的 职业想法。
如果您正在寻求高级职业指导或人力资源服务，以进一步探索您的 职业想法 并制定个性化的策略，请通过电子邮件、电话或在 Twitter、Facebook 或 LinkedIn 上直接留言联系。请记住，职业转型不仅仅是求职；它们还涉及到理解您的职业心理学®。
I/O 咨询服务 – 打造弹性职业生涯。
